Post by ambiya359 on Apr 28, 2024 4:26:42 GMT
在的提供商以个人讨论的形式聚集在一起。灵活性是新时代的大问题。随时随地工作的机会激励了这一代人，他们愿意努力工作、努力工作。但 Y 一代的领导素质和职业抱负又如何呢？他们普遍渴望担任领导职务，但原因与前几年不同。权力功能并没有发挥那么大的作用，重点是个人成长和自我实现。职业道路应该相应地有吸引力。当然，你所拥有的品质必须是正确的。 在 Facebook、Google 或 Xing 等许多年轻公司中，存在着完全不同的基调。经理们坐在员工中间，像他们一样交谈。老板们正在讨好这一代人。他们同时受到追捧和要求。 Y 一代将从根本上改变工作世界。 你自信、充满理想主义和干劲。博客、Twitter 或维基等社交媒体是她的最爱；他们不喜欢等级制度和权力游戏，也不喜欢固定的工作时间——诚实的认可对他们来说更重要。朋友、休闲和家庭是焦点。 从Y到Z：个性化倾向更加集中 日常经验影响年轻人与技术互动的方式。
有针对性地处理在线沟通。他们像父母一样使用社交网络，但使用方式有所不同。 Y 一代仍然注重自我表达和分享内容，而 Z 一代的沟通更加具体，并将互联网作为日常娱乐最重要的媒介。 Z世代不再希望与公司过于紧密地联系在一起，并且更加注重项目和机会主义。这些情况意味着公司也必须适应这些新员工，工作任务应该更快地设计并以成功为导向。Z 一代更喜欢生产而 尼日利亚电报数据 不是分享：媒体、相机、图像编辑程序塑造了他们的世界——他们更喜欢这样做。自己创建或合作创建内容。从自学图形设计到流媒体视频游戏 - 必要的专业知识只需您自己即可获得。 关于作者 Nicole Huber 是一名自由编辑。她完成了传播科学的学业，并在在线媒体领域工作。她并不将自己局限于特定的领域，而是重视良好且令人兴奋的主题组合。这是一种我们在主题上根本没有联系的格式，因为重点是电子商务解决方案。
我多次告诉打电话的人我们是谁，我们做什么，这不适合我们。但他并没有停下来，继续影射、“推销”——结果我什么时候就挂断了，没有发表任何评论。之后电话又响了几次，可想而知我没有再接听。不幸的是，正是这种经历反映了许多人对电话销售的印象。 事实是：成功的推销电话的特点是您与联系人建立了信任和关系。每个文字布道员都有自己的进行对话的方式，而且有时方法可能会非常不同。然而，这确保了推销电话的真实性。如果一种方法在团队中特别成功，那么这种方法当然应该而且必须在团队内共享，并且其他团队成员最好将某些方面和方法整合到他们自己的讨论中。 7.“你必须施加压力！” 在您未达到目标之前，不要让客户挂断电话…… 错了！在某些情况下，将某些东西“推”给客户肯定是有帮助的，但施加压力并试图销售是一种非常不专业的方法。