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機會擴展現有員工的技能，幫助他們在工作中找到更多價值，或建立職業生涯。 是的，您可能需要招募剛剛空缺的職位，但您已經有人負責交接和入職工作。 這不僅可以讓您節省招募高階職位的費用，還可以進一步激發整個團隊的長期忠誠度。 2. 對所有工作有明確的工作定義 如果您對這個職位沒有明確的意圖，人們如何知道他們是否是合適的候選人？職位說明越具體，您收到的職位申請標準就越好。此外，您可以更輕鬆地放棄不符合您標準的申請。 如果您的業務未來擴展，清晰的工作定義也會在您再次僱用該職位時有所幫助，並有助於編寫工作文件和職責分配。 清晰的職位定義還可以幫助您了解公司的角色。誰負責做什麼？你們的人員配置角
  
工作？這可能會引發一個全新的招募流程。 3. 讓他們脫離正常的面試環境 正常的面試地 委內瑞拉 電話號碼 點通常是辦公室。應徵者穿著得體，辦公室安靜，中間有一張桌子，一壺水，還有剛印好的履歷。 根據職位或哪一輪面試，您可以嘗試混合使用。 帶候選人去一家繁忙的咖啡館，看看他們如何關注你而不是你周圍發生的事情。用咖啡和蛋糕放鬆他們，看看他們更有風度的一面。 根據您的工作環境，甚至可能值得進行一次步行面試，並針對工作場所的不同部機會擴展現有員工的技能，幫助他們在工作中找到更多價值，或建立職業生涯。 是的，您可能需要招募剛剛空缺的職位，但您已經有人負責交接和入職工作。 這不僅可以讓您節省招募高階職位的費用，還可以進一步激發整個團隊的長期忠誠度。 2. 對所有工作有明確的工作定義 如果您對這個職位沒有明確的意圖，人們如何知道他們是否是合適的候選人？職位說明越具體，您收到的職位申請標準就越好。



此外，您可以更輕鬆地放棄不符合您標準的申請。 如果您的業務未來擴展，清晰的工作定義也會在您再次僱用該職位時有所幫助，並有助於編寫工作文件和職責分配。 清晰的職位定義還可以幫助您了解公司的角色。誰負責做什麼？你們的人員配置角色有哪些差距？是否有人做兩個人的工作？這可能會引發一個全新的招募流程。 3. 讓他們脫離正常的面試環境 正常的面試地點通常是辦公室。應徵者穿著得體，辦公室安靜，中間有一張桌子，一壺水，還有剛印好的履歷。 根據職位或哪一輪面試，您可以嘗試混合使用。 帶候選人去一家繁忙的咖啡館，看看他們如何關注你而不是你周圍發生的事情。用咖啡和蛋糕放鬆他們，看看他們更有風度的一面。 根據您的工作環境，甚至可能值得進行一次步行面試，並針對工作場所的不同部